第二章工會的基本職責(zé)
發(fā)布時(shí)間：2018-07-14 閱讀量：4344 來源：本站
??22．工會的基本職責(zé)
??《工會法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)?！秳趧臃ā芬?guī)定，工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。工會的基本職責(zé)具體表現(xiàn)在三個(gè)層面上：
??（1）工會法規(guī)定的工會的基本職責(zé)是“維護(hù)職工合法權(quán)益”，這其中的“合法”權(quán)益之法，不僅包括勞動法律法規(guī)，還包括其他一切涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。改革開放以來，我國頒布的各種法律法規(guī)足有三千多部，凡涉及職工權(quán)益的內(nèi)容，只要職工有需要，工會都應(yīng)當(dāng)予以維護(hù)。
??（2）維權(quán)的內(nèi)容應(yīng)該是豐富的。按照工會法之基本職責(zé)的規(guī)定，維權(quán)的內(nèi)容應(yīng)包括政治權(quán)益、民主權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、勞動權(quán)益、精神文化權(quán)益、人身健康權(quán)益、心理健康權(quán)益等等，凡職工之合法權(quán)益都應(yīng)當(dāng)維護(hù)。
??（3）《工會法》規(guī)定了工會維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制，一是工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)職工合法權(quán)益；二是工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
??23.我國工會的四項(xiàng)社會職能
??中國工會的社會職能是指中國工會履行職責(zé)而產(chǎn)生的社會功能，其社會作用是中國工會實(shí)踐活動的社會效果。我國工會的四項(xiàng)社會職能是維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與智能和教育職能，其中維護(hù)職能是工會的最基本職能。工會的四項(xiàng)職能是不可分割的統(tǒng)一整體，體現(xiàn)了工會職能結(jié)構(gòu)的辨證統(tǒng)一關(guān)系。
??維護(hù)職能指中國工會維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的職能，這既是職工群眾對工會的要求，也是黨賦予工會的任務(wù)。建設(shè)職能即吸引職工群眾積極參與改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)?！豆ā穼慕ㄔO(shè)職能作了許多新的補(bǔ)充和規(guī)定，它是我國社會主義條件下工會具有的一項(xiàng)重要社會職能。參與職能是指工會代表和組織職工群眾參與國家和社會事務(wù)的管理，參與企事業(yè)單位的民主管理。教育職能是指工會通過各種教育方式，幫助職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
??24.工會在職工文化建設(shè)中發(fā)揮的重要作用
??充分認(rèn)識和發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，對于提高員工整體素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)思想政治工作健康、有序的發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，起著不可替代的作用。
??（1）增強(qiáng)職工的歸屬感，在履行職能中創(chuàng)新工會工作。
??（2）豐富活動載體，在服務(wù)大局中凝聚職工隊(duì)伍。工會是工人階級的群眾組織,是職工的“娘家”,因而對職工具有很強(qiáng)的號召力和凝聚力。因此,工會在企業(yè)文化建設(shè)中能夠起到能動作用。要充分利用工會的組織優(yōu)勢,提高企業(yè)文化建設(shè)的品位。
??（3）弘揚(yáng)主旋律，在宣傳引導(dǎo)中培養(yǎng)共同價(jià)值觀。工會可以通過對先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚(yáng)他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。
??（4）提高職工素質(zhì)，在和諧發(fā)展中營造濃厚氛圍。工會組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動來激發(fā)職工的勞動熱情,能夠幫助職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚。
??25.工會如何組織職工參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
??工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的紐帶、職工利益的代表者和維護(hù)者，在組織引導(dǎo)職工積極參與社會管理和建設(shè)、維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧發(fā)展等方面承擔(dān)著重要任務(wù)。
??（1）以強(qiáng)化民生保障為關(guān)鍵，在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理中，努力解決好職工利益問題。深入實(shí)施送溫暖工程，積級開展送溫暖、金秋助學(xué)、就業(yè)培訓(xùn)、法律援助等活動，打造工會幫扶品牌，推動送溫暖工作的經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣?，促進(jìn)社會和諧。
??（2）加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，夯實(shí)工會加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的基礎(chǔ)。按照“兩個(gè)普遍”的要求，推動企業(yè)依法普遍建立工會，最大限度地把職工群眾組織到工會組織中來；堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作方針，深化開展“職工之家”建設(shè)活動，增強(qiáng)基層工會組織的凝聚力和號召力，為工會組織參與社會管理打下扎實(shí)的組織基礎(chǔ)。
??（3）加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，以勞動關(guān)系和諧促進(jìn)社會和諧。積極穩(wěn)妥依法推動企業(yè)工資集體協(xié)商，扎實(shí)開展要約行動，推動建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制；完善勞動關(guān)系三方機(jī)制，及時(shí)協(xié)調(diào)和妥善處置各種勞動矛盾，最大限度減少不和諧因素；扎實(shí)推進(jìn)以職代會為基本形式的廠務(wù)公開、民主管理制度在企事業(yè)單位中建立健全并規(guī)范運(yùn)行，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)；要扎實(shí)推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，不斷提高工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的程度，提高工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力和水平。
??（4）以職工群眾為主體力量，發(fā)揮工會在社會管理和創(chuàng)新中的監(jiān)督作用。加強(qiáng)源頭參與和監(jiān)督作用，在參與研究制定涉及職工切身利益的法規(guī)政策的同時(shí)，充分發(fā)揮各級人大職工代表和政協(xié)工會界委員的作用，多渠道反映職工訴求、表達(dá)工會主張，積極推動、主動參與地方人大、政協(xié)開展執(zhí)法檢查和視察活動，聯(lián)合勞動行政部門對用人單位貫徹勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)依法規(guī)范用工，保障職工合法權(quán)益。
