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集團本級“精學·融思·匯智”內訓進入第十二周
發(fā)布時間：2024-05-24 閱讀量：419 來源：本站
3月18日至3月22日，集團安環(huán)、人力、審計、綜合、招采五個中心分別組織了不同主題的線上內訓學習。
安全環(huán)保中心：學習《開展治本攻堅三年行動，深化安全治理模式向事前預防轉型》，課程以事故案例導入，分析2023年?；钒踩a暴露的問題，對目前的安全生產形勢進行研判，順勢提出治本攻堅三年行動方案制定的工作目標，要求深入實施一批“人防、技防、工程防、管理防”措施。方案和措施提出了明確要求，指導學員抓好安全工作的標準和方法，幫助在工作中一以貫之抓好學習和執(zhí)行落實。
人力資源中心：學習《任澤平-2024中國經(jīng)濟十大預測（下》，第七大預測：儲能、氫能、智能駕駛成為新能源三大新萬億級賽道，碳資產有望成為第四大萬億級賽道。第八大預測：投資驅動轉向消費驅動，消費者越來越重視品質和性價比。第九大預測：悅己需求和情緒價值成為消費新時尚，如何拓展邊界，融入時代化、年輕化的浪潮才是航行的方向。第十大預測：少子化、不婚化、老齡化社會加速到來，“單身經(jīng)濟”和大健康產業(yè)迎來大發(fā)展。課程對市場宏觀經(jīng)濟的預測幫助學員看清時代的趨勢，把握未來的發(fā)展機遇，從而建立宏觀思考的邏輯框架。
審計中心：學習《2024新<公司法>修訂，重大熱點問題在線解讀》。新公司法更加突出了對股東權益的保護，優(yōu)化了公司治理結構，在信息披露方面做出了更嚴格的規(guī)定，同時在環(huán)境保護與社會責任方面也提出相應規(guī)定，要求公司在經(jīng)營活動中注重環(huán)境保護和履行社會責任，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。新《公司法》的修訂，有助于推動公司更加規(guī)范化、科學化地運作。
綜合管理中心：組織學習《AI崛起，職場變革與人的適配（下）》，重點學習AI與教育的適配、與職場人的適配，以及企業(yè)經(jīng)營面臨的挑戰(zhàn)。講師從自身的體驗和對ChatGPT為代表的AI智能發(fā)展的理解出發(fā)，進一步讓學員認識到新時代的到來。盡管AI可能在某些職業(yè)中起到替代作用，但同時也為我們帶來了全新的機遇和挑戰(zhàn)。這個快速變革的時代需要我們保持學習和適應的能力，不斷提升自己的技能，以更好的適應職場的變化。
招采監(jiān)督管理中心：學習新《公司法》，修訂后的新《公司法》，刪除了2018年《公司法》中16個條文，新增和修改了228個條文，其中實質性修改112個條文，為公司的設立、運營、重組和清算等活動提供了法律框架。新公司法涉及不同類型的公司，在注冊資本、股東責任、治理結構等方面都有不同的規(guī)定。了解公司法有助于企業(yè)家和管理者確保其決策和行為符合法律規(guī)定，避免違法帶來的風險。
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